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为什么那些前途光明的员工会选择离职

来源:网络 时间:2018-08-25 作者:网络 浏览量:

任何一个团队中,骨干人才对企业战略目标的实现起到不可或缺的作用,他们在过往的工作中有着良好的绩效,对公司发展也有着重大的贡献,公司领导对其抱有很大的期望。如果这些员工离职,给企业带来的打击必然是深刻的。

老板们不相信自己给了优秀员工很好的工作环境和升职机会,所以他们根本不相信优秀员工会离职。那么,在老板严重前途光明的员工为什么会选择离职?

一、更好的待遇

更好的薪酬待遇必然是最具吸引力的转职条件,更好的待遇包括更高的薪资、食宿的补贴、舒适的环境、较小的压力等等。当然,这并不意味着他们当下的工作待遇不高或者不良,而是无法满足他们的内心给自己设置的一个标准。

优秀员工通常有着很好的工作技能以及肯拼肯干的工作态度,他们的付出会比一般员工更多,对公司企业的贡献也更大。同样的,他们对自我的要求也会更高,通常他们会为自己设置一定的目标去实现,就像是预设自己在什么时候大概要达到一个什么样的状态。而更好的待遇成为最能吸引他们飞往其他 高枝 的诱惑。

二、工作和生活更平衡

初入职场时,优秀员工为了脱颖而出会比普通员工更愿意花时间在工作上,但随着升职加薪,他们的物质生活得到了保障,他们就期待能够有更多的私人空间和业务时间,因为他们的物质生活丰富,有条件去满足心理需求。

如果优秀员工的生活状态发生变化(如结婚、生子等),他们对工作和生活的平衡需求会更加明显。在他们拥有足够的经验与能力获取一份能够平衡时间,而且待遇不会差太多的工作,那他们可能就会对继续留职的想法产生动摇。

三、更大的上升空间

之所以能够在众多员工中脱颖而出,就在于优异人才不甘平凡的强烈上进心。他们希望自己能够在职场中不断获得成功,能够获得企业更大的信赖,岗位能够不断提升,在企业,乃至行业内有更大的成就。

如果企业的发展已经无法满足其前进的需求,他们就会另择他出。如果岗位限制了他们的上升空间,如果企业对人才的规划让他们看不到前景,那么,优秀人才就会因为不满意于现状而辞职。他们会在猎头的帮助下或者自己去寻找更好的发展机会,今儿在行业内能拥有更高的话语权。

深受老板器重、主管信赖的员工突然离职,总是让管理层很不愉快,一般这样的情况下,只有十分勇敢的管理者才敢于去深挖原因。然而,太多管理者对此不屑一顾了,这种做法对企业的长期发展非常不利。越是优秀的员工,离职成本越大,企业的领导者或者人力资源管理者应该对这些员工进行挽留。

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