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职场上的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?

来源:网络 时间:2018-08-25 作者:网络 浏览量:

混迹职场多年,到头来仍然从事着最初入职的那个岗位。既不被老板重视,还被同事处处打压。

眼看着已经30出头了,而每月扣完社保等费用后,所领到手的薪水居然和比自己小一轮的后起之秀相差无几,每天重复着一样的工作,周而复始。每次在提拔人员名单上总是没有自己的名字,话来真凄凉啊。

当看到比自己晚入职的同事频频加薪,连升三级,心里总有着说不出的羡慕嫉妒恨,却只能在心里暗暗流泪:为什么得晋升的人不是我??

在公司里,很多人都不会轻易获得老板的重视,知道为什么吗?因为老板他只是一个人,他不是一尊神。他精力有限,他做不到从一群平庸无奇的员工中去发现更加平庸无奇的你。虽然你任劳任怨,勤勤恳恳。但是你的业绩平平,没有脱颖而出,这类员工在公司内多的去了,这叫老板如何重视你呢?

朋友,你可知你与那些优秀精英的差距在哪里吗?

其实,你只缺一颗积极上进的心!

6年前,因公司前台岗位有缺,需招聘一名前台文员补位。

小徐,23岁,中专学历,净高1.68米,肤白貌美大长腿,很斯文。俗话说三分人才,七分打扮,而但她真真是七分人才,三分打扮。

入职后小徐穿着公司定制的职业套裙,细高眼鞋,淡淡粉妆,顿时她整个人的形象气质远远超出了我招聘的预期标准,同时也提升公司总台形象一个档次。

小徐平时不多言不多语,工作认真负责,工作态度良好,我对其评价很满意。

半年后,人事助理申请离职,我向董事长汇报工作后顺便说了我对综合部工作岗位作一些调整的想法。

我有意将前台小徐提为人事助理,前期可让原助理先带个把月,熟悉工作后上任。因为以小徐的形象来做一名招聘人员,我想会给应职者留下一个公司形象分,说实在的,人家长得实在是太甜美啦。

某天下班后,小徐来我办公室,懦懦地说: 经理,我还是想做前台工作,不想转岗。 我问她为什么?她说,招聘很费脑筋,没招到人开会时又被点名批评,约好的人来报到最后又不来,每天还要同那么多的陌生人打电话,讲话,回复,这些我不喜欢

她说,她很满足于现在的工作状态,每天接听电话,整理报刊,管理会议室,端苶倒水,整理董事长办公室,这些活不用伤脑细胞,不用思考问题,就很好。

我听完很诧异,我说:这次不只是转岗哟,这是公司给你的晋升,加薪的机会,也是你职业向上发展的转折点,这是很多人都梦寐以求的机会啊。你总不能一辈子都当前台文员?当你40岁、50岁以后还有公司让你坐前台吗?你总得为自己做一个职业规划吧,你说呢?

小徐听完腼腆地冲着我笑,说:以后的事,以后再说......

6年后,我到朋友的公司谈点事,偶然的机缘巧合下,我在公司前台看到了她,这年她已经29岁了。岁月褪去了她脸上的稚嫩,浑身上下散发出一种轻熟女的韵味,倍加娇美。

我问她,这些年,你一直在做前台文员呀?有没有对自己做什么投资呢?

她问,投资自己什么?我又不懂得做生意。

我苦笑着说,你还是没变,还是满足现状。其投资不限于做生意啊,比如你花钱去上培训班,提升工作技能,花钱去买有书藉,甚至去美容院做护理微调等都算是对自己的一种投资呀。

小徐笑了笑,说,这个我还真没有想过,我觉得现在每天准时上下班、每月准时拿到工资就可以了。

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